Definição de Opções Executivas de Ações Opções Uma opção executiva de ações é um contrato que concede o direito de comprar um número especificado de ações da empresa a um preço garantido por um período de tempo, normalmente vários anos. O executivo não tem qualquer obrigação de exercer, ou usar, as opções, mas se ela decidir fazê-lo, a empresa deve honrar o contrato. Se o estoque da empresa subir de preço, o executivo pode exercer as opções para comprar ações ao preço de exercício e depois vender as ações ao preço de mercado, mantendo a diferença como lucro. Opções de ações não qualificadas A forma mais comum de opções de ações para funcionários ou executivos é a opção de compra de ações não qualificada. O nome refere-se ao fato de que os lucros das opções não são qualificados para as taxas de imposto sobre ganhos de capital de longo prazo. Normalmente, um executivo vai vender as ações imediatamente após o exercício da opção, muitas vezes sob a forma de um exercício sem dinheiro. O executivo leva as opções ao seu corretor, que empresta ao executivo os fundos para exercer a opção. O corretor vende então as ações, recuperando os fundos emprestados e depositando a diferença na conta do executivo. Assim, o executivo evita o inconveniente de levantar o dinheiro necessário para pagar o preço de exercício. Opções de Incentivo As opções de ações de incentivo, ou ISOs, são uma forma especial de opções de ações de executivos ou empregados que podem se qualificar para taxas de imposto sobre ganhos de capital, desde que certas regras sejam seguidas. O executivo deve manter as opções pelo menos 1 ano após a sua concessão antes de exercê-las. Uma vez que as opções são exercidas, as ações devem ser mantidas por pelo menos 1 ano adicional. Nesse momento, as ações podem ser vendidas, e todos os lucros são elegíveis para taxas de imposto sobre ganhos de capital de longo prazo. Isso inclui os lucros resultantes de aumentos de preços que ocorreram entre o momento em que as opções foram concedidas ea data do exercício. Obter o máximo de opções de ações do empregado Um plano de opções de ações do empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo se adequadamente gerido. Por esta razão, estes planos têm servido por muito tempo como uma ferramenta bem sucedida para atrair executivos de topo, e nos últimos anos tornaram-se um meio popular para atrair funcionários não executivos. Infelizmente, alguns ainda não conseguem aproveitar ao máximo o dinheiro gerado por seu estoque de funcionários. Compreender a natureza das opções de ações. A tributação e o impacto sobre o rendimento pessoal é fundamental para maximizar tal vantagem potencialmente lucrativa. O que é uma Opção de Compra de Pessoas Funcionárias Uma opção de compra de ações de empregados é um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar um valor definido de ações de ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo limitado. Existem duas grandes classificações de opções emitidas: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO). Opções de ações não qualificadas diferem de opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, os NSOs são oferecidos a funcionários não-executivos e diretores ou consultores externos. Em contrapartida, as ISOs são estritamente reservadas aos empregados (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal especial, enquanto que as opções de ações de incentivo recebem tratamento fiscal favorável porque atendem a regras estatutárias específicas descritas no Código de Receita Federal (mais detalhes sobre este tratamento fiscal favorável são fornecidos abaixo). Os planos NSO e ISO compartilham um traço comum: podem sentir-se complexos. As transações dentro desses planos devem seguir termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e pelo Código de Receita Federal. Data de concessão, vencimento, vencimento e exercício Para começar, os empregados normalmente não são concedidos plena propriedade das opções na data de início do contrato (também conhecido como a data de concessão). Eles devem cumprir um calendário específico conhecido como o calendário de vesting no exercício das suas opções. O programa de aquisição começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um empregado é capaz de exercer um número específico de ações. Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data de concessão, mas um ano a partir dessa data, 200 ações serão adquiridas (o empregado tem o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas). No ano seguinte, outras 200 ações são investidas, e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido por uma data de vencimento. Nesta data, o empregador já não reserva o direito para seu empregado para comprar o estoque da companhia sob os termos do acordo. Uma opção de compra de ações é concedida a um preço específico, conhecido como preço de exercício. É o preço por ação que um empregado deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho (chamado de elemento pechincha) eo imposto a pagar sobre o contrato. O elemento de pechincha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida. Tributação de opções de ações de funcionários O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar o pagamento de impostos pesados em seus contratos. A tributação dos contratos de opção de compra de ações depende do tipo de opção detida. Para opções de ações não qualificadas (NSO): A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações não qualificada é considerado compensação e é tributado às alíquotas de imposto de renda ordinárias. Por exemplo, se um empregado recebe 100 ações da A, a um preço de exercício de 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício é 50. O elemento de pechincha no contrato é (50-25) x 1002.500 . Observe que estamos assumindo que essas ações são 100 investido. A venda do título desencadeia outro fato tributável. Se o empregado decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será relatada como um ganho (ou perda) de capital de curto prazo e estará sujeita a imposto às alíquotas de imposto de renda ordinárias. Se o empregado decidir vender as ações um ano após o exercício, a venda será relatada como um ganho de capital de longo prazo (ou perda) e o imposto será reduzido. Opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento fiscal especial: A concessão não é uma transação tributável. Nenhum evento tributável é relatado no exercício, no entanto, o elemento pechincha de uma opção de ações de incentivo pode gerar imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações são vendidas imediatamente após serem exercidas, o elemento de pechincha é tratado como renda ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital a longo prazo se a seguinte regra for respeitada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data de concessão. Por exemplo, suponha que o estoque A seja concedido em 1 de janeiro de 2007 (100 investido). O executivo exerce as opções em 01 de junho de 2008. Se ele ou ela deseja relatar o ganho no contrato como um ganho de capital a longo prazo, o estoque não pode ser vendido antes de 01 de junho de 2009. Outras Considerações Embora o tempo de uma ação Estratégia de opção é importante, há outras considerações a serem feitas. Outro aspecto importante do planejamento de opções de ações é o efeito que esses instrumentos terão na alocação de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem-sucedido, os ativos devem ser adequadamente diversificados. Um empregado deve ser cauteloso de posições concentradas em qualquer estoque da empresa. A maioria dos consultores financeiros sugerem que as ações da empresa devem representar 20 (no máximo) do plano geral de investimentos. Enquanto você pode se sentir confortável investir uma maior percentagem do seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro para diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para o seu portfólio. Bottom Line Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atraente. Que melhor maneira de incentivar os funcionários a participar no crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes um pedaço da torta Na prática, no entanto, o resgate ea tributação destes instrumentos pode ser bastante complicado. A maioria dos empregados não entende os efeitos fiscais de possuir e exercer suas opções. Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e, muitas vezes, perder algum dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se que a venda de ações do empregado imediatamente após o exercício irá induzir o maior imposto de ganhos de capital de curto prazo. Esperando até que a venda se qualifica para o menor imposto de ganhos de capital de longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares. O Artigo 50 é uma cláusula de negociação e de liquidação no tratado da UE que delineia as medidas a serem tomadas para qualquer país que. Beta é uma medida da volatilidade, ou risco sistemático, de um título ou de uma carteira em comparação com o mercado como um todo. Um tipo de imposto incidente sobre ganhos de capital incorridos por pessoas físicas e jurídicas. Os ganhos de capital são os lucros que um investidor. Uma ordem para comprar um título igual ou inferior a um preço especificado. Uma ordem de limite de compra permite que traders e investidores especifiquem. Uma regra do Internal Revenue Service (IRS) que permite retiradas sem penalidade de uma conta IRA. A regra exige que. A primeira venda de ações por uma empresa privada para o público. O IPOs são emitidos frequentemente por companhias menores, mais novas que procuram o. 28 de outubro de 2017 As implicações de imposto de compensar executivos com a posse alternativa Para os empregados executivos que olham ou juntar uma companhia ou permanecer com um, um diferenciador importante é compensação. Um generoso pacote de salários e benefícios não será mais suficiente. Os funcionários executivos estão olhando para além do carro da empresa, assistência de adoção e plano de aposentadoria financiamento para uma vantagem potencialmente mais vantajosa: uma participação no negócio através de propriedade direta ou incidentes econômicos de propriedade. Antes de oferecer compensação de propriedade, as empresas devem considerar as consequências fiscais. A IRS analisa os arranjos de remuneração dos executivos em exames de rotina e se concentra na correspondência de renda e dedução entre o empregado eo empregador. Para a maioria dos regimes de compensação, devem ser cumpridos requisitos específicos para garantir as consequências fiscais mais eficazes tanto para o empregador como para o empregado. Discutidos abaixo são algumas das opções de compensação disponíveis, bem como suas implicações fiscais potenciais. Primeiro, no entanto, uma empresa deve determinar se os funcionários executivos devem ter propriedade real versus um veículo de propriedade. Considerações-chave incluem: O que o funcionário executivo trazer para a mesa É esta uma pessoa que poderia ser facilmente substituído ou alguém que é fundamental para o sucesso global para a organização É o funcionário executivo alguém que pode eventualmente comprar toda a empresa Como o executivo O empregado executivo é visto como um parceiro de negócios Você quer que o empregado tenha todos os direitos legais de propriedade Você está confortável, como o proprietário da empresa, com as mudanças em seus direitos e obrigações para com a empresa e O executivo Existem vários mecanismos de compensação diferentes relacionados aos veículos de propriedade e de propriedade, incluindo opções de ações, interesses de parceria de lucros, direitos de valorização de ações (SARs) e planos de ações fantasmas. Opções de ações Compensar empregados executivos usando opções de ações permite que os funcionários compartilhem o crescimento da empresa, fornecendo um caminho para a propriedade real. As opções de compra de ações podem ser usadas por corporações (corporações C e S), parcerias e interesses da companhia de responsabilidade limitada (LLC). A data em que a empresa fornece ao funcionário executivo o direito contratual de comprar o estoque a um preço específico é conhecida como data de concessão. Opções de ações podem ter um período de tempo antes do funcionário executivo pode exercer este direito, conhecido como um período de carência. Uma vez que o direito é exercido, o executivo pagaria a empresa pelas ações. Os executivos às vezes exercem e mantêm o estoque, e outras vezes, eles optam por exercer e vender imediatamente o estoque. Finalmente, se um executivo não exercer as opções no período de tempo atribuído, a opção é dito para caducar. As conseqüências fiscais para a empresa e para o executivo serão determinadas com base no fato de a opção se qualificar como uma opção de ações de incentivo (ISO). Se a opção não for qualificada como ISO, a opção é uma opção de estoque não qualificada (NQSO). Para ser um ISO, a opção de compra de ações deve atender a vários requisitos estatutários específicos, incluindo que o beneficiário da ISO é um funcionário (e não um diretor ou contratado independente) eo preço de exercício ser igual ou maior que o valor justo de mercado da ação Na data da concessão. Se a opção de compra de ações for um ISO, a empresa não receberá uma dedução eo empregado não receberá renda na data da concessão ou na data do exercício (exceto como item de imposto mínimo alternativo). Quando executivos dispõem da ISO, eles recebem tratamento de ganho de capital assumindo que eles atendem aos requisitos estatutários. A empresa não receberia uma dedução pela opção de compra de ações, nem o executivo ficaria sujeito à retenção de imposto de renda federal (FITW), ao imposto da Contribuição de Seguro Federal (FICA) ou ao imposto FUTA (Federal Unemployment Tax Act). Se as opções de ações caducam, não há impacto no imposto de renda para a empresa ou o empregado. Se a opção de compra de ações for um NQSO, a empresa receberá uma dedução na medida em que o preço de exercício for menor que o valor justo de mercado, o executivo será compensado na mesma medida e sujeito a FITW, FICA e FUTA. Além disso, quando os executivos dispõem do estoque, eles recebem tratamento fiscal ordinário em vez de tratamento de ganho de capital, assumindo que o executivo exerce a opção e, em seguida, vende imediatamente a opção. Normalmente, a maioria das NQSOs é exercida e vendida em um evento de liquidez, como uma aquisição da empresa. A maioria dos executivos prefere receber ISOs, enquanto a maioria das empresas prefere NQSOs. Como uma opção ISO, se o NQSO lapses, não há impacto no imposto de renda para a empresa ou o empregado. Participação em parcerias somente de lucros Outro acordo de remuneração de capital próprio é um interesse de sócio de lucro. Uma participação de sócio dos lucros permite que um executivo compartilhe no upside do negócio, ao não criar nenhuma tributação atual, se estruturado corretamente. Esta técnica pode ser usada em uma parceria, sociedade limitada (LP), uma sociedade de responsabilidade limitada (LLP), e contextos LLC. Dependendo do acordo de parceria ou acordo operacional, o interesse de sócio de lucro só pode ter um direito de participar na gestão e direção estratégica geral da entidade. Por exemplo, suponha que a parceria AB tem dois parceiros iguais, A e B, que querem fornecer a C 10% de lucro apenas. Se a parceria AB tiver 100 de renda, a renda seria dividida 45, 45 e 10, para A, B e C, respectivamente. Se a parceria AB tiver uma perda de 100, a perda seria dividida entre 50, 50 e 0, para A, B e C, respectivamente. C tem um forte incentivo para se certificar de que a parceria gera renda em um determinado ano e só compartilharia na parte superior do negócio. A concessão de uma participação de sócio de lucro é livre de impostos se for estruturada corretamente. Para que o executivo seja isento de impostos, os juros devem atender aos seguintes critérios: a parceria não tem um fluxo de renda previsível de um contrato de arrendamento ou de um título de dívida, os juros não são alienados dentro de dois anos eo interesse não é um sócio limitado Participação em uma sociedade de capital aberto. A empresa não receberia uma dedução para a concessão da participação societária se estiver isenta de impostos para o sócio de juros somente lucros. Se qualquer um dos fatores acima não estiver presente, o justo valor de mercado dos juros no momento da concessão seria tributável ao executivo e seria uma dedução para o negócio. Os planos de stock appreciation rights (SARs) e fantasmas fornecem às empresas uma maneira de permitir que seus principais executivos participem do crescimento da empresa, permitindo aos proprietários manter a propriedade não diluída. Assim como as opções de ações, tanto os SARs quanto os planos de estoque fantasma permitem que a empresa estabeleça um período de carência. Os SARs permitem que um executivo participe do crescimento do preço das ações para um certo número de ações. A empresa pagaria o executivo quando ele ou ela exerce o direito ao abrigo do plano. O pagamento seria a diferença entre o valor atual das ações menos o valor do estoque no momento da concessão. Como SARs, um plano de estoque fantasma fornece ao executivo um certo número de ações sem qualquer transferência real de propriedade. Ao contrário de um plano SARs, um plano de estoque fantasma é para um período de tempo especificado. O executivo receberia um crédito por quaisquer dividendos que forem pagos sobre as ações em circulação de ações, e quando o prazo expirar, o executivo seria creditado com o crescimento no valor das ações da empresa. Sob os SARs e planos de estoque fantasma, os executivos têm conseqüências de imposto de renda ordinárias quando recebem dinheiro do plano. Após o pagamento, a empresa receberia uma dedução sob o princípio de correspondência. A principal diferença entre os SARs e os planos de estoque fantasma está relacionada aos propósitos fiscais da FICA e da FUTA. Para SARs, os impostos FICA e FUTA são pagos quando o executivo recebe dinheiro. Para um plano de estoque fantasma, pagamentos FICA e FUTA são pagos quando os serviços são executados ou o empregado é investido no plano. Antes de implementar as medidas de compensação descritas neste artigo, recomenda-se que consulte o seu consultor fiscal Baker Tilly para se certificar de que as consequências fiscais para a sua empresa e os funcionários executivos são entendidas. Iniciativa Executiva de Liquidação de Opções de Acções FS-2005-11, Fevereiro 2005 A Internal Revenue Service anunciou hoje uma iniciativa de liquidação para executivos e suas empresas para um regime fiscal envolvendo a transferência de opções de ações ou ações restritas para as empresas controladas pela família. O Aviso 2003-47 declarou essas transações abusivas em julho de 2003. O Serviço acredita que prevalecerá em litígio sobre o mérito e que sanções serão mantidas. No entanto, para fins de administração tributária eficiente, o Serviço decidiu oferecer aos executivos e participantes corporativos uma oportunidade de resolver rapidamente seus problemas tributários e evitar litígios prolongados e onerosos. A. Fundamentos de Transação. As operações abrangidas por esta iniciativa de liquidação são enganosamente simples. Aqui estão os elementos-chave de uma transação representativa: Uma empresa pública concede opções de ações não qualificadas a um executivo sênior. O executivo transfere as opções de ações para uma entidade relacionada, geralmente uma parceria de família (FLP), de propriedade e controlada pela família executivos. As partes estruturam a transferência como uma venda ea FLP paga ao executivo as opções com uma nota promissória de longo prazo, não garantida (até 30 anos) com um pagamento de balão na maturidade. Pouco depois da transferência da opção, o FLP exerce as opções de ações e, em seguida, (muitas vezes imediatamente) vende o estoque no mercado aberto. B. O Objectivo Fiscal. O exercício de opções de ações por um executivo normalmente aciona uma compensação tributável medida pelo valor justo de mercado das ações menos o valor pago pelas ações. Ao transferir as opções para uma entidade relacionada para uma nota de longo prazo, o executivo tentou alcançar dois objetivos fiscais principais: Diferenciar o reconhecimento do item de remuneração (ordinário) até o recebimento do balão na nota muitos anos depois. Congelar a parte compensatória das opções de ações de modo que qualquer valorização do mercado das ações subjacentes após a transferência seja tributada a taxas preferenciais de ganho de capital. Empresas de serviços profissionais e instituições financeiras promoveram agressivamente essas transações no final da década de 1990 e no início de 2000, muitas vezes aproveitando sua relação como auditor independente da empresa, consultor fiscal ou banqueiro. C. Assuntos de Governança Corporativa. Essas transações levantam questões importantes sobre governança corporativa e independência de auditoria. Embora não sejam necessariamente práticas universais, aqui estão alguns exemplos que o Serviço viu em seu exame dessas transações: Substituição de folha de pagamento. Os funcionários corporativos foram instruídos a substituir manualmente o sistema de folha de pagamento da empresa para evitar emitir ao executivo um Formulário W-2 que de outra forma incluísse o lucro da opção de compra de ações. Alterações ao Plano. O Conselho de Administração das corporações autoriza uma alteração do Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia que permite essas transferências de opções de ações para empresas controladas pela família. Perda de Benefícios Fiscais Societários. A corporação adiou por muitos anos uma dedução fiscal para sua remuneração de opções de ações executivas para corresponder aos executivos tentam adiar a inclusão da mesma renda. Taxas de Promotores. A corporação pagou a taxa de promotores de executivos, reivindicando uma dedução de imposto, mas não incluindo o pagamento puramente pessoal no Formulário W-2. Conflitos de interesse . Conflitos de interesses reais ou percebidos podem existir onde auditores independentes certificam ao público a exatidão e integridade das demonstrações financeiras da empresa e estes auditores aconselham executivos sênior sobre suas questões fiscais pessoais aboutabusive abrigos fiscais que promoveu, os mesmos executivos que supervisionam o relacionamento com a Empresa de auditoria. O Serviço observa que, em 14 de dezembro de 2004, o Conselho de Supervisão de Contabilidade de Empresas Públicas emitiu propostas de ética e independência que regulamentam os serviços fiscais de auditores para clientes de auditoria e sua alta administração. D. Termos de Liquidação para Participantes. Resumem abaixo os termos disponíveis para executivos e empresas que participam da iniciativa de liquidação: Partes. O Serviço incentiva o executivo, o FLP e a empresa a participarem na iniciativa de liquidação. No entanto, o executivo (com o FLP) pode participar com ou sem a empresa. Da mesma forma, a empresa pode participar com ou sem o executivo, mas a participação da empresa sozinho requer a divulgação de todos os seus atuais e antigos diretores, diretores e funcionários que participaram no Aviso 2003-47 transações. Méritos de Transação. A iniciativa exige que o executivo reconheça 100 do rendimento de opções de ações: Reconhecimento de receita quando a FLP vendeu o estoque ou se o estoque ainda não foi vendido reconhecimento de renda em 2004. A compensação reconhecida é a diferença entre o valor de mercado das ações em O dia em que a FLP exerceu as opções eo preço de exercício. Os custos de transação pagos pela empresa, pela FLP ou pelo executivo para planejar e realizar a transação, incluindo as taxas de avaliação de promotores, profissionais e de opção de compra de ações, são permitidos. O executivo e a empresa pagam os impostos FICA aplicáveis sobre o rendimento das opções de compra de ações. A Companhia, em sua eleição, tem direito a uma dedução de indenização pelo montante incluído pelo executivo em: (i) o ano em que o executivo informa a remuneração de opção de ações sob esta iniciativa; (ii) o ano em que o executivo transferiu as opções para o FLP; Iii) no exercício em que as opções são exercidas, ou (iv) em 2004. Se a empresa participar da iniciativa, mas o executivo não, pagará uma retenção de imposto de renda para salários suplementares à alíquota aplicável (25 a 28%, dependendo de O ano) dos executivos de renda variável. Penalidades. A menos que o Executivo anteriormente tenha feito uma divulgação da transação sob o Anúncio 2002-2, o executivo pagará uma penalidade de 10 sobre os impostos de renda adicionais para a falha em incluir o lucro da opção de compra de ações. Não haverá penalidades avaliadas contra as empresas. E. Resultados Fiscais para Não-Participantes. Executivos. Os executivos (e seus FLPs) que não participarem da iniciativa de liquidação receberão um Aviso de Proposta de Ajuste, Formulário 5701, com os seguintes ajustes: O executivo tem renda de compensação na data de transferência das opções para o FLP. Quando as opções forem exercidas, o executivo terá remuneração adicional equivalente ao excesso, se houver, do valor de mercado da ação sobre (i) o montante incluído como remuneração no momento da transferência e (ii) o exercício Preço pago. Nenhuma dedução é permitida ao FLP ou ao executivo como uma despesa para os custos de transação pagos. Avaliação de uma penalidade relacionada com a precisão de 20% sobre os impostos resultantes da transação. Avaliação da participação dos executivos nos impostos FICA sobre a receita de remuneração inclusiva na transferência e no exercício. Corporações. Para as empresas que não participam da iniciativa de liquidação, a avaliação de impostos e penalidades adicionais para as seguintes questões será considerada para inclusão no Formulário 5701: Avaliação de retenção de imposto de renda para salários suplementares a uma taxa de 25 a 28 Por cento da renda das opções de ações no momento da transferência e no exercício. Avaliação dos empregadores e empregados FICA imposto sobre o rendimento de opções de ações includible no momento da transferência e no exercício. A penalidade de 10 por cento de falta de depósito também será avaliada sobre a parte dos empregadores do imposto FICA. Avaliação de uma penalidade de 20 por cento relacionada com precisão sobre o imposto resultante da falta de pagamento da retenção de imposto de renda e os empregadores e funcionários FICA imposto. Se a empresa pagou e reivindicou uma dedução para os custos de transação dos executivos e não emitiu um Formulário W-2 para os montantes pagos, desautorização da dedução e avaliação de uma penalidade relacionada com 20 por cento de precisão sobre o resultado do pagamento de imposto. Avaliação de uma penalidade de informação de 10 por cento sobre a receita de compensação não relatada no Formulário W-2, por desconsideração do requisito de arquivar e fornecer formulários W-2 corretos. Imposição de uma dedução para o rendimento de compensação até o ano incluído no rendimento dos executivos. F. Procedimentos de Resolução de Disputas. Os contribuintes que não tomam parte nesta iniciativa de liquidação e não conseguem resolver os seus problemas no exame podem ter as suas questões contestadas consideradas pelos Apelos. A Appeals analisou de forma independente as questões levantadas por estas Transações sobre o Executivo (e o FLP) e avaliou os possíveis riscos de litígio. Apelações decidiu que o Executivo eo FLP não deve esperar uma determinação sobre as questões fiscais ou pena mais favorável do que o refletido na iniciativa e sua determinação pode ser menos favorável G. Desconhecido Contribuintes. O Serviço acredita que há muitos executivos que não se apresentaram para divulgar seu envolvimento em transações declaradas abusivas no Aviso 2003-47. O Serviço procurará agressivamente estes contribuintes através de vários meios, incluindo divulgações de listas de investidores garantidas através de auditorias de promotores de empresas profissionais e instituições financeiras, se necessário, o uso de John Doe Summonses emitidos aos promotores e Pedidos de Documentos de Informação emitidos em exames fiscais corporativos visando divulgações Dos executivos Aviso 2003-47 transações. O Anúncio 2005-19 contém os termos e condições detalhados para esta iniciativa de liquidação e pode ser encontrado em IRS. gov e será publicado no Internal Revenue Bulletin, 2005-11, datado de 14 de março de 2005. IR-2005-17. Proposta de Liquidação do Plano de Opção de Compra de Ações
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